top of page
潜在層採用とは？
What are the potential job changers?
優秀な人材にアプローチする
採用戦略の新常識
転職潜在層とは、転職に対して一定の関心を持ちながらも、実際には転職活動を行っていない人々を指します。例えば、転職サイトに登録しているものの求人に応募していない人々や、SNSで転職情報を眺めているだけの人たちがこれに該当します。この層は、日常の仕事に忙殺されながらも、より良い条件やキャリアアップの可能性を常に探っているのが特徴です。統計によれば、転職潜在層は転職顕在層よりもはるかに多く、全体の約6割を占めるとされています。このデータからも分かる通り、多くの人が現在の職場に満足していない、もしくはさらなるキャリア向上の可能性を模索していることが見て取れます。転職潜在層はその数の多さと、競争率の低さから、企業にとって非常に重要なターゲット層です。積極的に転職活動を行っていないにもかかわらず、適正なタイミングや有利な条件を提示されると、一気に転職を考え始める可能性があります。したがって、企業はこの転職潜在層に対するアプローチを戦略的に行うことが、優れた人材確保に繋がります。
AUTOHUNTで実現できること
What AUTOHUNT can do
最適な
候補者の発見
転職意向を
予測する
候補者管理
スムーズな
コンタクト
要件に沿った希望の候補者のアプローチから、
採用まで、ワンストップで伴走
800万以上の人物プロファイルデータを活用し、求める条件に合った候補者を検索できる機能を提供しています。 また、AI技術を駆使して転職意向に関する兆候を検知し、適切なタイミングで候補者にアプローチすることを可能にしています。 さらに、SNSアカウントとの連携機能で候補者とのコミュニケーションを従来の手法よりもカジュアルかつスムーズに実現します。 候補者のライフスタイルや価値観に寄り添った柔軟な接点を持つことができるため、採用プロセス全体を効率化し、より良い人材とのマッチングを実現します。
転職潜在層へのアプローチを成功させる
AUTOHUNTの特徴
Three features of AUTOHUNT
圧倒的。
業界最大級のプロフィールデータ
ウェブ上に公開されているデータを特許技術を活用して収集・統合し、独自のデータプラットフォーム基盤を構築。要件に沿った希望の検索条件を実現し、その候補者に対するアプローチを可能にします。
潜在層採用の煩わしさを解消する
さまざまな機能
履歴管理になりがちなSNSアカウントでのやり取りをAUTOHUNTに接続することによって、チームでの管理を可能にする機能や、返信対応や継続的な追客メッセージ送信等の代理運用機能が、煩雑なSNS採用の作業工数を効率化します。
転職ニーズ顕在化を
察知してのアプローチ
Web上における行動履歴データから潜在層の転職ニーズの変化をAIが予測しアクティブユーザーを抽出。的確な時期に、適切なメッセージを送り、効率的なアプローチをすることで、確度の高い採用活動が可能です。
.jpg)
よくある質問
Q&A
bottom of page